前萨克拉门托国王队训练师指控怀孕歧视

根据《今日美国体育》获得的法庭文件，一名前萨克拉门托国王队员工起诉球队，指控其存在怀孕歧视、性骚扰、报复性解雇及不当终止劳动关系。 克里斯托·李（Crystal Lee）于2022年至2025年担任国王队助理运动训练师。她于8月11日向加州萨克拉门托县高等法院提起诉讼，指控自己在怀孕并生下儿子后受到不公正对待，并被两次降职。 李的代表律师、King & Siegel LLP律师事务所的罗伯特·金（Robert King）向《今日美国》发表声明称，他们打算证明这些指控属实。 金表示：“克里斯托·李打破了NBA整个历史中从未有过的屏障。国王队的回应是告诉她‘你（脏话）’生了孩子，两次降她的职，把她的工作交给一名男性，并在她一开口时就解雇了她。一支以‘赋权女性’自我标榜的球队，欠大家一个解释。你不能把自己包装成女性的捍卫者，然后把联盟历史上第一位在职期间分娩的运动训练师赶走。我们打算证明这里发生的一切。” 国王队否认了李的指控，并表示将捍卫球队的立场。 国王队律师、Cook Brown LLP合伙人亚历克西斯·加布里埃尔森（Alexis Gabrielson）向《今日美国》发表声明称：“萨克拉门托国王队坚决否认这些指控，并拒绝接受这位心怀不满的前雇员在诉讼中对球队及其工作环境的描述。国王队严肃对待歧视和骚扰指控，并致力于维护一个所有员工都得到尊严和尊重的工作场所。球队打算通过法律程序积极抗辩这些指控，并将在诉讼过程中不再发表进一步评论。” 李在国王队工作的三年间，提出了多项关于自己遭遇的指控。 根据诉讼，李在2022-23赛季期间告知其主管、运动健康高级总监贾斯普里特·兰德哈瓦（Jaspreet Randhawa）自己怀孕的消息，对方 reportedly 大笑并说“你（脏话）了”。 法庭文件称，兰德哈瓦曾对李的怀孕发表评论，告诉她“有了孩子后，你的人生就毁了”。诉讼称，兰德哈瓦还发表了其他贬低照护义务以及他认为这些义务带来的不便的言论。 李指控兰德哈瓦营造了一种工作环境，优先考虑“全天候”工作且无休息日，任何无法达到这一标准的人都被认为不配留在队中。 根据法庭文件，李于2023年5月17日（她儿子出生的当天）开始休产假，并在几个月后的7月返回工作岗位。 诉讼称，在李开始休产假前一个月，国王队已决定她产后将无法随队旅行。 李被“按在板凳上”，不得参加国王队的任何客场比赛，旅行安排完全由球队工作人员决定。法庭文件显示，李在2023年2月被禁止随队旅行。在2023年4月30日赛季结束前，她仅能在主场比赛中照顾球员。 根据诉讼，李未能回到助理运动训练师的工作岗位，球队还聘请了第三名助理训练师来接替她。 法庭文件显示，她两次被降职。诉讼称，2023年4月，李被调至一个远程职位，担任“行政人员，健康与表现/助理运动训练师”，这是她的第一次降职。 诉讼称，李被告知这次降职只是临时的。当她要求恢复职责（包括随队旅行）时，兰德哈瓦和首席运动训练师乔尔·诺兰（Joel Noland）告诉她，他们不需要她，取而代之的是最新聘用的工作人员。 根据法庭文件，第二次降职发生在2024年9月，当时她的“运动训练师”头衔和职责被移除。 李的指控不仅限于球队的运动健康部门。根据诉讼，她的指控还包括国王队篮球运营部门的成员，涉及报复、性骚扰和歧视。 诉讼中提到了以下人员，但未将他们列为被告：国王队前助理总经理韦斯·威尔科克斯（Wes Wilcox）、现任总经理斯科特·佩里（Scott Perry）、球员人事副总裁菲尔·贾布尔（Phil Jabour）、主教练道格·克里斯蒂（Doug Christie）以及前国王队教练迈克·布朗（Mike Brown）之子、前实习生卡梅隆·布朗（Cameron Brown）。 诉讼称，在另一位运动训练师对兰德哈瓦的管理风格表示担忧后，威尔科克斯被提及，他回应道“不管（他）说什么，我们就照做”。 贾布尔在诉讼中被点名，因为李表示她于2025年4月18日与他和兰德哈瓦会面，讨论休赛期即将到来的职业发展机会。诉讼称，李在会议中向两人表达了自己的担忧，即她因有孩子而被“排挤，并被剥夺了运动训练师的职责”。 法庭文件称，贾布尔没有回应李的投诉或她对歧视的担忧，而是告诉她，在国王队担任运动训练师“没有空间”让她亲力亲为。根据诉讼，贾布尔提议将李调往其他球队，并称李曾获得为多支球队工作的机会，包括新奥尔良鹈鹕队和菲尼克斯太阳队。 根据诉讼，李据称向佩里表达了她的担忧，法庭文件称佩里回应说“不容忍爱抱怨的人”，并说如果抱怨继续下去，他会“解雇所有人”。 诉讼中还指控了涉及克里斯蒂和布朗的性骚扰行为。李在诉讼中称，克里斯蒂曾对她投以带有性意味的目光，并在每次接触结束时说“别向人力资源部举报我”。 诉讼称，布朗反复骚扰李，邀请她下班后出去玩，李要么拒绝，要么有时不予理会。 根据诉讼，李向国王队人力资源高级副总裁斯泰西·韦格津（Stacy Wegzyn）投诉，表达了对报复的恐惧，韦格津将李的担忧转达给了国王队总经理佩里。 2025年6月12日，李与佩里和韦格津会面，随后她就被解雇了。诉讼称，据韦格津所说，李被解雇的原因是没有达到绩效预期。李声称，她关于怀孕歧视的担忧从未得到处理或调查。 李表示，整个事件使她失去了其他工作机会。根据诉讼，她曾与一家全国女子足球联赛俱乐部面试，但当她解释自己在国王队的任职经历后，再也没有收到回电。 李要求陪审团审判，并寻求未指明金额的损害赔偿。